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environmentトータルホームのキャリアアップ支援
会社と社員が同じ方向を向いて、共に成長すること。目標を実現するためのチャレンジにはサポートを惜しまないこと──それがトータルホームの社風であり、職場環境です。ここでは、超低価格規格住宅を手がける株式会社トータルホームの仕事環境、社員のキャリアアップに対する考え、取り組みなどについてお話しします。
社員構成
トータルホームの社員構成をご紹介します。
- 社員数
- 17人
- 平均年齢
- 29歳
- 男女比率
- ●男性58%
- ●女性42%
わかりやすい人事制度
①新卒採用の新しい取り組みと仕組み構築それらを通した社員教育
②理念･ビジョン･バリュー浸透
③お客様満足度向上&紹介受注の仕組み構築
④評価賃金制度の運用
⑤業務効率向上による残業ゼロの達成
成長できる教育・研修制度
充実のキャリアアップ支援で目標に近づける
トータルホームでは社員全員が成長できる環境を整備し、各自が目標とする将来像を確実に現実のものとできるよう、全社を挙げて支援しています。もちろん、入社当初こそ希望部署への配属は100％叶えられるわけではありませんが、本人の希望やビジョンを検討した上で最適なセクションに就いていただきます。
会社とともに成長するため、他企業との交流を活発化
また、トータルホームでは、社員と会社が共に成長することを重視しています。そのためには、会社と社員一人ひとりが同じ方向を向き、チャレンジを積み重ねられる環境づくりが何より重要。そこで、当社では他企業との積極的な交流を図り、社外研修や意見交換、人材交流を通じて相互に切磋琢磨できる場を設けています。
新卒1年目から“面接官”として参加
トータルホームの組織づくりはとてもユニーク。たとえば、新卒1年目で後輩となる応募者の採用に関わってもらうこともその一つ。実際に、応募書類を検討したり、採用担当として面接を仕切ってもらったりと、かなり責任のある役割を担当します。これは、「将来の部下は誰かが決めるのではなく、自身で判断すべき」という当社の人事方針に基づくもの。これから長い間、一緒に働く"仲間"を見出すにはこれが最も理にかなっているというのが私たちの考えです。
トータルホームは企業として決して大所帯ではありません。だからこそ、そこで共に働く仲間は各自の価値基準で選ぶことが重要。全社員が同じ方向を向きながらも、各自がそれぞれのチャレンジを積み重ねていく、そんな組織づくりをトータルホームは大事にしています。
0120-17-6464
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